Tag Cloud

Det är lätt att få skrivkramp när man ska formulera sig i sitt cv. Sådana gånger så är det lätt att falla för frestelsen att använda en cv mall. Kanske kan man få tips på smarta formuleringar och gör inte den snygga layouten att ansökan sticker ut och ser mer professionell ut? Dessvärre så är dessa antaganden långt ifrån sanningen.

May 06, 2013 at 11:39 AM

Det har aldrig varit enklare, bara med ett knapptryck så kan du från Internet ladda ner en komplett cv-mall. Det finns hundratals med webbplatser som erbjuder gratis mallar, och tusentals med arbetssökanden som väljer att använda sig av dessa – olyckligtvis så blir likformigheten ett faktum. Den ena jobbansökan blir den andre lik, och som rekryterare blir det svårt att sålla mellan kandidaterna.

Innan du börjar leta efter en passande mall så bör du ställa dig frågor som, ”Vad är målet med min ansökan? Vill jag vara en i mängden eller vill jag presentera mig själv på ett sätt som väcker intresse?”

Din ansökan är det första en rekryterare har att gå på, och är det dokument som avgör om du blir kallad till intervju eller inte. De flesta rekryterare har högar med cv:n att gå igenom och begränsat med tid att avgöra vilka som ska gå vidare. De ögnar snabbt igenom stapeln med cv:n och de som inte är tillräckligt intressanta hamnar omedelbart åt sidan. Endast några få utvalda får en andra titt. Hela urvalsprocessen bygger på innehåll, format, layout och originalitet.

Stegen i urvalsprocessen kan förklaras på följande sätt:

Steg 1 – Första titten
Rekryteraren tittar snabbt på din ansökan och gör en blixtsnabb bedömning om den håller eller inte. Din ansökan ryker om den är svår att överblicka, rörig eller full med stavfel, standardfraser och klyschor. Din ansökan ryker också om det är uppenbart att du lagt ner minimalt med tid. Efter den första titten finns det ofta bara en tredjedel av alla cv:n kvar.

Steg 2 – Andra titten
Om din ansökan lyckas ta sig vidare till detta steg, så har du ökat dina chanser rejält att bli kallad till intervju. Vid en andra titt så försöker rekryteraren fastställa om du har den kompetens, kvalifikationer, erfarenhet och ambition som matchar de krav som ställs för tjänsten. Är det svårt att få en uppfattning om vad du gjort tidigare så får du en plats i papperskorgen.

Steg 3 – Fördjupat urval
Ansökningarna djupskannas och matchas med alla uppsatta kriterier. Man slänger ingen ansökan men de bästa möjliga kandidaterna plockas ut. Det är först i detta skede som rekryteraren i detalj granskar innehållet i din ansökan. De tittar efter färdigheter, egenskaper, erfarenheter och prestationert som gör dig till rätt kandidat för jobbet.

Ditt jobb som jobbsökare är att se till att din ansökan håller genom alla tre stegen – annars har du ingen chans att bli kallad till intervju.

Det enda du kan vara säker på är att det är fler än du som söker samma tjänst. Många av dem har erfarenhet och kvalifikationer som liknar dina, och många kanske till och med har bättre. Att använda en färdig mall i detta läge är dumt. Likformigheten som kännetecknar cv-mallar gör att du försvinner i mängden. Det som drar till sig rekryterarnas intresse är personliga, välformulerade och skräddarsydda handlingar som skapar trovärdighet.

Att skriva en jobbansökan är ansträngande – men tid och engagemang är resurser som brukar ge utdelning.

Tjansteportalen samarbetar med Team Factory AB som på uppdrag av arbetssökande skriver cv:n och personliga brev. VD och ägare Ingela Skullman är specialist på cv-storytelling i ansökningshandlingar.

Läs mer om Team Factory och besök bloggen 

Kommentera gärna!

Leave a Reply

Name:

Email:
(Your email will not be publicly displayed.)

Please type the letters and numbers shown in the image.

Click the image to see another captcha.