karriarsbloggen

Ditt personliga bokslut

Tue, 29 Dec 2015 11:52:00 UTC

Mycket har hänt sedan sist och kanske lovade du dig själv någonting?
Hur har det gått? Som många tar för sant är att ”Om man gör som man alltid gjort, får man garanterat samma resultat!” Så vad gör du och vad har du gjort? Vilka resultat får du? Det är klokt att som egen företagare gång på gång reflektera kring vad som har hänt. Och vad du har lärt dig på vägen.

karriarsbloggen

May 09, 2013 at 7:52 AM

Att som egen företagare göra sitt bokslut är viktigt. Antingen själv eller med hjälp av andra.

Denna gång vill jag återigen påminna om att det är bra att även göra sitt personliga bokslut för att skapa lärdomar av de erfarenheter man har. Genom att göra just så har du så mycket att vinna. Lägg märke till vad en stunds reflektion skapar för kraft och energi i dina beslut framåt.

Se dina erfarenheter som just erfarenheter och se vad du har lärt dig på vägen. Lägg märke till vad du kan justera och göra annorlunda för att nå dina resultat. Det är genom aktivitet du skapar erfarenheter och genom reflektion du skapar nya insikter som stärker dig. Var vänlig och snäll emot dig själv då du reflekterar och utvärderar. Precis som om du vore din bästa vän.

Gör så här: Boka in tid i kalendern för en tid med dig själv eller med din coach.

Reflektera själv eller med hjälp av andra kring just ditt personliga bokslut.

Använd gärna din kalender och titta tillbaka i den för att komma ihåg.

5 kraftfulla frågor för ditt personliga bokslut

1. Vad har jag haft för erfarenheter hittills?
2. Vilka saker har jag mest nytta av att lägga märke till för att stärka mig själv?
3. Nu när jag ser det här, vad behöver jag justera?
4. Hur vill jag ha det istället?
5. Vad har jag insett och hur vill jag använda det framöver?

Genom att göra detta till regelbundna reflektionsstunder kommer du att skapa erfarenheter som stärker dig medvetet och använda mer av det som funkar och släppa taget om det som inte funkar. Det kommer att ge dig mer energi och mer kraft för att driva ditt företag och nå resultat du vill ha.Lycka till!

Jenny Andersson | Skribent inom personlig utveckling
www.jenny-andersson.se | info@jennycoach.se

TjänstePortalen samarbetar med Driftig.nu.

Lyckas i anställningsintervjun med hjälp av storytelling

Mon, 14 Dec 2015 10:04:00 UTC

När någon ber dig att berätta om dig själv vill de inte höra en dragning av ditt cv, de vill höra en berättelse som de kan minnas och förknippa med dig. Problemet är att många människor har svårt att berätta om sig själv, vilket resulterar i att de väljer att berätta om sitt liv i kronologisk ordning – från A till Ö. Den här formen av presentation är intetsägande, dessutom är upprabbling av fakta något som får de flesta människor att gäspa – vilket vanligtvis är det sista man vill framkalla i en intervju.

karriarsbloggen

May 09, 2013 at 7:52 AM

När man pratar om anställningsintervjuer brukar man säga att det finns två huvudtyper av frågor: kunskaps- och erfarenhetsfrågor samt beteendeinriktade frågor.

Kunskaps- och erfarenhetsfrågor
Kunskapsfrågor består av frågor av typen; Vilka är dina starka respektive svaga sidor? Vilket är det mest komplexa ”kundkonto” du arbetat med de senaste 12 månaderna? Nyckeln till framgång i denna intervjuform ligger i din förmåga att övertyga den som intervjuar om sanningshalten i det du säger. Intervjuaren vill veta om du har de kunskaper och förmågor som du påstår i ditt cv och som krävs för att utföra jobbet.

Beteendeinriktade frågor
Huvudidén med denna intervjuform är att dina tidigare erfarenheter och beteende är det som bäst indikerar din framtida utveckling. Frågorna är av typen; Berätta om en situation där du ställdes inför ett oväntat problem och beskriv vad du gjorde för att lösa problemet? Berätta om ett tillfälle när du mött motstånd mot ett förslag eller idé du lagt fram?

De anställningsintervjuer du kommer att gå på kommer sannolikt innehålla en salig blandning av erfarenhets- och beteendeinriktade frågor. Men oavsett vilken typ av frågor som dyker upp är storytelling ett effektivt verktyg för att skapa intresse och trovärdighet kring det du har att säga. Frågan är bara vilken eller vilka berättelser du ska berätta?

STARKmodellen
Att välja en berättelse eller ens hitta en historia att berätta är inte det lättaste. Men med utgångspunkt från utformningen av anställningsintervjuns frågor får du dock en tydlig ram för vad din berättelse ska handla om. Din berättelse ska säga något om din förmåga och inställning – ge en bild av hur det kan komma att bli att arbeta med dig.

En sätt att ta fram den här typen av berättelser är att använda sig av STARK-modellen. STARK står för Situation, Task, Action, Result och Knowledge – och är en modell som svarar mot den typen av frågor som är vanliga i anställningsintervjuer.

Situation
Beskriv en situation, utmaning eller händelse som du varit med om. Det kan exempelvis vara en situation där du hjälpte till med en översättning från svenska till engelska, glömde viktiga papper på ett biltak, fick en utmärkelse, hjälpte en kund i hissen eller på något sätt ställde upp för någon som behövde hjälp.

Task
Utgå från ovanstående situation men berätta vad det var du egentligen skulle göra, vilken var din uppgift och hade du något ansvar kopplat till denna uppgift?

Action
Beskriv vad som hände. Vad tänkte du? Vad gjorde du? Vilka ställningstagande fanns det?

Result
Berätta om resultatet.Var det kostnader som ökande eller minskade? Blev det en lösning på en konflikt? Gjorde du skillnad för dig själv eller för någon annan? Fick du någon att lyssna och förstå eller gjorde du någon väldigt glad och nöjd?

Knowledge
Vad lärde du dig till nästa gång ifall något liknande skulle hända, och finns det något som du i så fall skulle göra annorlunda? Det är den här typen av kunskap som ofta utgör sensmoralen i våra traditionella sagor och berättelser.

"Mitt värsta ämne under hela min skoltid var engelska. Jag var fullkomligt skräckslagen för att öppna munnen på lektionerna. Vad gör jag då lite senare i livet? Jo, jag skickar iväg en ansökan till ett av världens största flygbolag – på engelska. Den intervjun var bland det tuffaste jag någonsin gått igenom. Jag satt där med ett hjärta som bokstavligen höll på att hamra sig ur bröstet, livrädd för att svettfläckarna under armarna skulle synas. Jag vet faktiskt inte än idag vad jag berättade om i intervjun – men jag fick jobbet som flygvärdinna. Resultatet idag är en flytande engelska som jag är mycket stolt över. Och, om det är något som jag lärt mig är det att man måste våga misslyckas för att kunna lyckas.

Det är inte meningen att du ska gå till intervjun med en story för varje fråga. Men försök att hitta en eller två situationer som belyser dina egenskaper och din förmåga – en kort berättelse säger helt enkelt väldigt mycket om vem du är som person."

En historia som till exempel den som ovan säger oss att det här är en person som är insiktsfull, kan bjuda på sig själv och som inte viker för utmaningar. Det är en story som också berättar om en person som trots hinder kan se målen, och dessutom är en mycket duktig kommunikatör. Att personen är säker på engelska tvekar man inte över, men framförallt känns det som en person som man skulle gilla att ha som kollega.

Förhoppningsvis har du redan i din ansökan berättat en story som du kan spinna vidare på. Om inte? Ja, du ska på intervju – det är läge att börja berätta nu.

Lycka till med ditt jobbsök och ditt berättande!

Tjansteportalen samarbetar med Team Factory AB som på uppdrag av arbetssökande skriver cv:n och personliga brev. VD och ägare Ingela Skullman är specialist på cv-storytelling i ansökningshandlingar.

Så skriver du ditt första cv

Fri, 11 Dec 2015 09:29:00 UTC

Du står på startlinjen – det är nu du ska ut i arbetslivet. Kontakter, sociala medier och nätverk kommer att bli en ovärderlig hjälp på vägen… men du behöver också ett cv.

Jaha, tänker du kanske nu. Men vad tusan ska jag skriva? Är det ens värt att lägga tid på ett cv när det inte finns något förutom en utbildning och ett körkort att berätta om?

Jo, det är värt det! Cv är ett dokument som efterfrågas i de flesta jobbsökarsammanhang och ALLA… oavsett ålder, studie- och jobberfarenhet, har massor att berätta om – också sådant som är intressant för en förmodad arbetsgivare att veta.

karriarsbloggen

May 09, 2013 at 7:52 AM

Det finns inga ”regler” för hur ett cv ska se ut. Att skriva en bra jobbansökan är kanske en konst, men inte i termer av rätt eller fel. Har du ingen arbetslivserfarenhet kan du heller inte skriva om någon. Det du däremot kan göra är att berätta om dig själv: Var kommer du ifrån? Vilka insikter har du hunnit skaffa dig hittills i livet, vad drömmer du om och vilka tankar har du om framtiden? Anpassa din ansökan efter dig och använd rubriker som passar dina erfarenheter – det är så du matchar dig själv mot arbetsmarknaden.

Börja med ett tomt papper, skriv ner händelser som varit viktiga och roliga för dig. Strukturera sedan upp händelserna under egna rubriker och sätt dem i en ordningsföljd som känns logisk och tydlig. Men framförallt… lägg tid på en bra personlig presentation – det är genom den som du gör störst avtryck.

Nedan är utdrag på delar från tre olika personers jobbansökningar. Namnen stämmer inte men personerna finns i verkligheten så använd dem inte som en mall men gärna som inspiration på saker som du kan berätta om.

All lycka på din väg ut i arbetslivet!

—————————————————————————————————————————————–

Exempel 1

My Andersson – blivande programmerare som möter högt tempo med norrländskt lugn

Presentation

Under min tid på Telecom AB mötte jag inte en enda vänlig kund. Alla som ringde var oerhört stressade.

Alla yrken har för- och nackdelar och IT-branschen är inte ett undantag. För mig föll det sig naturligt att fokusera på arbetets alla positiva delar. Jag trivdes med att hjälpa kunder över telefon och jag trivdes med kundkontakten. Istället för att ryckas med i kundernas stress blev det en utmaning att ta fram det norrländska lugnet inom mig för att lyssna, analysera och därefter lösa problemet på kortast möjliga tid.

Även Norrland har för- och nackdelar. Där finns lugnet och stillheten, men också tristessen. Jag kanske är det norrländska lugnet personifierat, men jag är också hungrig och nyfiken på vad livet har att erbjuda mig – därav flytten till Stockholm som gav mig fler möjligheter att studera.

Jag har ett stort intresse för datorer. Jag är nyfiken på it och teknik, på programmering och på hur man bygger, konfigurerar och administrerar nätverk. Jag är också nyfiken på ett nytt jobb inom teknik och support. En tjänst där jag får möjlighet att utvecklas och växa in i företaget. Där jag får användning av min förmåga att lösa problem och ständigt utmanas av ett högt tempo och ny teknik – och där jag får möta nya ovänliga kunder som avslutar sitt samtal med; Du ska ha ett stort tack för hjälpen!

IT-kunskaper

– Studerar just nu datahantering och programmering i Java med inriktning mot virtuellt skapande.
– Hanterar programmeringsverktyg som FrontPage och HTLM-editor.

Höjdpunkter i mitt liv

2013: Då jag bestämde mig för att flytta till Stockholm och kom in på min nuvarande utbildning i programmering på Stockholms universitet.
2011: Tog körkort.
2011: Fick mitt första riktiga som jobb supporttekniker på Telekom AB i Sveg.
2010: Tog studenten.
2003: Vann skolmästerskapet i 600 m.

Hur jag är som person

– Lugn, metodiskt och punktlig
– Glad, morgonpigg och stresstålig
– Ständigt uppdaterad på ny teknik

—————————————————————————————————————————————–

Exempel 2

Dennis Esfandi – ekonom med en näsa för affärer

Presentation

Intresset för affärer och ekonomi har funnits i mitt liv så länge jag kan minnas. Redan som barn intresserade jag mig för siffror och hade lätt för att skapa relationer – vilket gjorde att många såg mig lite av en entreprenör. Intresset för ekonomi ökade med åren och med Warren Buffet som förebild bestämde jag mig för att utbilda mig till ekonom. Jag fascineras av hur han med sin egen investeringsstil, och med en näsa för affärer, satsar långsiktigt för en hållbar utveckling på många plan.

Min dröm är att i framtiden arbeta som revisor. Jag vill ha en roll där jag får jobba med alla slags företag – från den lilla kvartersbutiken till det stora internationella företaget. En roll där min noggrannhet och analytiska förmåga tas till vara. Där jag granskar verksamheter, redovisar och förvaltar – där jag ser ekonomiska sammanhang och hittar nya lösningar.

Mina kunskaper

– Har en kandidatexamen (180 hp) i företagsekonomi med inriktning på redovisning.
– Har genom studier, praktik och extrajobb fått erfarenhet av att jobba i olika affärs-, statistik- och affärssystem.
– Är flerspråkig: svenska, engelska, persiska och tyska.

Vad som är viktigt för mig

Ärlighet och min familj – jag tycker också att det är viktigt att inte försöka åka snålskjuts på andras arbete.

Oanad talang

Är en historienörd och en jäkel på att måla tennfigurer

—————————————————————————————————————————————–

Exempel 3

Maine Bertsén – utbildad servitris med känsla för service och kvalitet

Presentation

När jag var liten tittade mina föräldrar, som så många andra, på TV:serien Rederiet. Jag minns hur jag smög upp när signaturmelodin började och hade jag tur fick jag vara vaken en liten stund till. Jag kommer ihåg karaktärerna och hur oerhört spännande det var att se vad som hände ombord på färjan och på redare Daléns kontor.

Jag vet inte om min dröm att jobba på en färja började där och då, eller om det skedde vid någon av de resor som vi i familjen gjorde för att besöka släkt och vänner i Finland. Det var alltid ett äventyr att kliva ombord på båten – stämningen, lekrummen, restaurangen och varje vrå och hörn som skulle upptäckas och utforskas.

Drömmen att jobba på en båt, den har jag kvar – även om den idag är mer nyanserad och kompletterad med målet att utvecklas inom restaurang. Jag är medveten om att sjötjänstgöring är förenat med långa och intensiva arbetspass. Men jag är inte den som är rädd för att ”ta i, och jag ser också de sammanhängande ledigheterna som en möjlighet att bo kvar i Eskilstuna samtidigt som jag får göra det jag tycker är roligt – jobba med service i en miljö där det händer mycket och som innebär möten med många nya människor.

Arbete

2014 – pågående / Städ AB, Eskilstuna
Gör allt inom flyttstädning, hemstädning och byggstädning.

Utbildning och Praktik

2011 -2014 / Hotell- och restaurangprogrammet, Gymnasieskolan, Eskilstuna
– 10 veckors praktik på Sportbaren där jag stod i kassan, tog emot gäster, tog beställningar, serverade och hjälpte till där det behövdes.
– 8 veckors praktik på Catering AB där jag lagade mat, torkade bord och tog hand om disken.

Språk

Pratar svenska och finska flytande.

Annat om mig

– Jag tycker om att samarbeta, är stresstålig och omtänksam mot personer i min omgivning.
– Jag har lätt för att ta till mig och anpassa mig efter nya rutiner.
– Jag vet att det är viktigt att vara både flexibel och ha skinn på näsan då man i jobbet möter många olika människor.
– Jag har bra referenser från praktik och skola och lämnar dem gärna på begäran.¨

Det här med många bollar i luften

Sun, 05 Jul 2015 09:29:00 UTC

- Bättre att fokusera och hantera EN sak i taket

Moderna köpare kräver moderna säljmetoder

Sun, 05 Jul 2015 09:22:00 UTC

- För mig handlar Social Selling mycket om att förstå mina kunder.

Mening är viktigt för motivationen

Sun, 14 Jun 2015 13:19:00 UTC

- att vår motivation skulle bero på ”piskan” eller ”moroten”

Så gör du en vinnande presentation

Sun, 14 Jun 2015 13:14:00 UTC

En välförberedd presentation ökar dina möjligheter att nå fram med ditt budskap- och ökar din försäljning. Om du lägger ned tid på att identifiera varje kunds unika behov har du betydligt större chans att sälja, än om du använder en standardpresentation!

karriarsbloggen

May 09, 2013 at 7:52 AM

Kartlägg behoven och förutsättningarna
Förbered dig noga. Vem eller vilka ska du träffa? Vilka är deras behov? Vilka tekniska möjligheter har du på plats? Finns det tillgång till projektor? Vilka sladdar behövs för att du ska kunna koppla upp din utrustning? Hur många är det du ska presentera för?

Sammanställ
Samla ditt material, och sammanställ fakta du behöver få med i din presentation innan du börjar med din powerpoint eller keynote. Behöver du illustrationer eller bilder- och i sådana fall, vilken typ av bilder? Vilken stämning ska de förmedla? Behöver du statistik? Hur ska du disponera presentationen?

Strukturera
Dela mentalt in presentationen i fyra delar:
1. En kort presentation av ditt företag. Vilken är din bakgrund?
2. Vad är det du erbjuder?
3. Vad kan du göra som uppfyller kundens behov- och varför är det just du som ska göra det? På vilket sätt tjänar kunden på att anlita dig?
4. Sammanfatta det du sagt, på ett sätt som är lätt att ta till sig. Om du avslutar med ett slagkraftigt budskap- distrahera inte med andra bilder eller annan text i din presentation.

Berätta
Människor tycker om att höra berättelser med en handling. Se till att din presentation har en början, en handling och ett slut. Beskriv gärna på vilket sätt du har kunnat hjälpa andra företag i samma situation som kunden. Säg inte:”Här ser ni hur försäljningssiffrorna för XX företag ökade efter att ha anlitat mig”, utan berätta istället hur problemet såg ut, varför de anlitade dig, och hur ni tillsammans uppnådde nya resultat.

Presentera
Det är inte din powerpoint eller keynote som ska sälja, det är du. Ha därför inte för mycket text på varje bild. Låt bilderna förstärka det du säger, inte tvärtom, och använd inte powerpointen som dokumentation. Om du behöver dela med dig av statistik eller mycket text är det bättre att du skriver ut det på papper som du delar ut efteråt.

Påminn om kundens behov
Gör kopplingar till kundens organisation under presentationen, och vad det är du kan erbjuda dem för att uppfylla det.

Lämna utrymme för frågor och diskussioner
Se till att det finns tid för din kund att ställa frågor- och se till att vara förberedd på de frågeställningar som kan tänkas dyka upp. En fördel kan vara att tänka ut kundens eventuella motargument och ta hål på dem redan under presentationen.

TjänstePortalen samarbetar med Driftig.nu.

Susannah Elers är skribent och utbildare. I webbkursen Bättre Blogg lär hon dig att skriva och skapa innehåll för en intressant företagsblogg.

Grupputvecklingsmodeller

Sun, 14 Jun 2015 13:05:00 UTC

– En trygg ledstång som kan leda fel

Så får du kunder att köpa från just dig

Sun, 31 May 2015 14:18:00 UTC

- så funderade jag på varför vi köper produkter och tjänster från den ena eller andra personen

Ny ledarkurs

Mon, 18 May 2015 12:22:00 UTC

- eller helt enkelt bara våga.

Vikten av att känna sig viktig

Sun, 17 May 2015 12:57:00 UTC

- Kommunikation och ledarskap var två tunga faktorer.

Trött på ineffektiva möten?

Sun, 17 May 2015 11:13:00 UTC

- Kraften i mötet mellan människor är viktig och får inte gå förlorad i jakten på effektivitet!

Chefer behöver både internt och externt stöd

Mon, 27 Apr 2015 18:25:00 UTC

Det är både roligt och utmanande att vara chef. Ibland kan dock ”utmaningen” vara lite väl stor och vad gör man då? Kan man få hjälp och stöd på något sätt? Vart vänder man sig? Internt eller externt och i så fall till vem?

karriarsbloggen

May 09, 2013 at 7:52 AM

Ja det där är exempel på tankar som kan fara igenom chefens huvud när hjulen snurrar för fort och utmaningarna är alltför stora eller många. Om man har lyckan och turen att förstå vart det bär hän, att det är dags att sätta stopp. Alltför många jag träffar och känner till förstår det inte. Inte i tid. Därför är det så viktigt att ha en dialog, ett system och en vana att följa upp även chefernas arbetsmiljö. Att inte släppa chefer och ledare vind för våg…

Mellanchefer har det tuffast.
De som är mest utsatta är första linjens chefer. Som pressas mellan ledningens krav och medarbetarnas förväntningar. Därför behöver de ofta stödpersoner både på och utanför arbetet. Interna rådgivare, mentorer och professionellt samtalsstöd i förebyggande syfte.
För arbetsmiljön påverkar både hälsan och ledarskapet. Förmågan att fatta beslut och i relationen till medarbetarna. Svårigheter som kan få stora och kostsamma konsekvenser.

Det finns lite forskning kring chefers hälsa relaterat till den psykosociala arbetsmiljön. Daniel Lundqvist, forskare vid Linköpings Universitet, har undersökt skillnaderna för chefer på olika nivåer och publicerad en doktorsavhandling om chefers arbetsvillkor.
”Att söka och få stöd är normalt, något som alla chefer behöver”, säger han i ett pressmeddelande från Linköpings Universitet då han disputerat på sin avhandling ”Psycological work conditions, health and leadership of managers”. Läs gärna hela avhandlingen här

En upptäckt som Daniel har gjort i sitt forskningsarbete är att ledarskapet blir sämre ju fler medarbetare chefen skall hantera – och det kan jag bara instämma i. Jag drar mig till minnes samtal med chefer inom vården, där det framkom att de ansvarar för så många som 40-90 medarbetare. Hur kan man då utöva ett bra ledarskap? Hur bär de sig åt? Vad prioriterar man och vad prioriteras bort? Det är många som gör ett fantastiskt arbete och tyvärr även många som mår dåligt under sådana förhållanden.

”Ledarskapskurser räcker inte för att bli en bra ledare, det krävs en bra arbetsmiljö också. Men arbetsmiljöarbete omfattar inte ofta cheferna, det är de som skall utföra det”, säger Daniel och jag kan bara hålla med.

Jag blir upprörd över när jag hör människor säga att det är chefens eget ansvar, att man måste lära sig sätta gränser och säga nej. Ja det är förstås både rätt och lätt, om man nu lärt sig det och har ett arbete där man kan det. Däremot är det långt ifrån alla som kan, vill och vågar säga ifrån – ochmycket handlar även om stort engagemang och stark lojalitet. Mot andra och mot det egna företaget. Jag önskar att människor som ”gått in i väggen” får den respekt som de förtjänar. Min respekt har de i alla fall.

Till alla er som tänker ”Att säga nej och be om hjälp är ett misslyckande” vill jag säga
- Att be om hjälp är en styrka, inte en svaghet.

Christina Paulson, Chefens Bästa Vän

Att kunna se till organisationens, gruppens och individens bästa är viktigt för ett välmående och lönsamt företag. Då behövs det kloka chefer och ledare till vilka jag vill ge mitt stöd. På så sätt gör jag nytta för både företaget/organisationen och individerna, vilket bidrar till fler kloka arbetsplatser.

Kontakta mig så kan vi träffas och prata mer om hur jag bäst kan göra nytta för dig eller din organisation. christina@chefensbastavan.se

Våga vara good enough som ledare!

Mon, 27 Apr 2015 18:20:00 UTC

”Good enough” – räcker det verkligen? Ja jag väljer i alla fall att tänka så. Ledarskap är en otroligt viktig del när vi pratar om prestation och lönsamhet. Just därför väljer jag att skriva några rader om hur jag tänker kring ett ”good enough” ledarskap.

karriarsbloggen

May 09, 2013 at 7:52 AM

Är du intresserad av ledarskap? Då vet du hur många ledarskapsböcker som har skrivits. Det har formulerats hur många saker som helst som är viktigt att tänka på som chef. Då är det fullt förståeligt att prestationsångesten kommer krypande. Hur ska jag klara av allt det här? Tänk om jag inte räcker till? För ärligt talat, om vi lägger ihop allt det som skrivits så är det en omöjlighet att få den ekvationen att gå ihop. Därför vill jag gärna avdramatisera lite genom att skriva något som balanserar upp det hela. Ta ner alla ledarskapsteorier på jorden igen. Varför inte plocka ur det ”göttaste” ur allt som skrivits och ta det som passar? Det finns ingen färdig mall som passar alla. Du ska vara den chef och ledare som passar just dig. Sedan finns det förstås vissa grundläggande saker som innefattas i ett klokt ledarskap. Förutom det så är det bäddat för egna initiativ och att våga vara människa också.

Chefer är faktiskt bara människor – även om det ibland är svårt att förstå. Vissa tror sig om att vara ”supermänniskor” och blir så besvikna när de inte kan eller orkar leva upp till sina egna krav och förväntningar. Sen är det också onödigt många chefer och ledare som tänker att de måste vara på ett visst sätt för att duga. Alldeles för många.
Vad handlar då ledarskap om? Ja enkelt sagt att få medarbetarna att leverera sitt bästa. Att uppmuntra, stödja och skapa bra förutsättningar så att de kan prestera på topp. Istället för att sätta upp en massa hinder, medvetna eller omedvetna.
Chefen är till för medarbetarna – inte tvärtom!

Återigen, vad menas då med ”good enough”? Ja att våga vara lite befriande avslappnad till sin roll och sin position. Vara öppen för att testa och tänka nytt, våga göra fel och inse sina egna begränsningar – och våga erkänna det. Så pröva att sänka garden och vara som en människa, med fel och brister. Tänk att ”tillräckligt bra” räcker långt. Vi kan och behöver inte vara bäst på allt. För vem vill egentligen vara perfekt? Släpp lite på kontrollen och öka istället graden av tillit, det kommer du att tjäna på. Ta även fram din humor, om du har någon, och bjud lite på dig själv.

Alla mår bra av att skratta – även på jobbet. Vi lever längre, mår bättre och presterar mer!

Christina Paulson, Chefens Bästa Vän

Kontakta mig så kan vi träffas och prata mer om hur jag bäst kan göra nytta för dig eller din organisation. christina@chefensbastavan.se

Social Selling handlar om att sälja

Mon, 16 Mar 2015 09:15:00 UTC

- Inte marknadsföra.

Karriär är det framgång eller lycka?

Mon, 16 Mar 2015 09:07:00 UTC

– 3 punkter för att skapa din levnadsbana.

Du bedöms på 6-11 sekunder

Sat, 28 Feb 2015 15:29:00 UTC

- på Linkedin

Vad 50 shades of Grey kan lära oss om livsbalans

Mon, 23 Feb 2015 09:12:00 UTC

- Här är tre vägar att uppnå bättre livsbalans

Sänk stressen och ta vara på livet här och nu

Sun, 22 Feb 2015 12:26:00 UTC

- Känn in spänningar i din kropp.

Så hittar du värdefull information

Sun, 22 Feb 2015 12:20:00 UTC

- Research och åter research

Så fokuserar du på rätt aktiviteter

Sun, 22 Feb 2015 12:11:00 UTC

- I sociala kanaler.

Tid för bokslut

Sun, 11 Jan 2015 16:24:00 UTC

- Skapa bättre balans i livet

Social Selling

Fri, 26 Dec 2014 13:53:00 UTC

- Ökar din försäljning.

Våga sänka garden – våga vara dig själv

Wed, 17 Dec 2014 09:32:00 UTC

- Av Christina Paulson.

Är du en karriärkvinna?

Fri, 12 Dec 2014 11:00:00 UTC

- Av Christina Paulson.

Måste chefen vara en supermänniska?

Mon, 01 Dec 2014 10:36:00 UTC

- Av Christina Paulson.

Vikten av att hitta sin inre kompass…

Thu, 20 Nov 2014 08:50:00 UTC

- Av Christina Paulson.

Vad är en klok arbetsplats?

Wed, 19 Nov 2014 13:56:00 UTC

- Av Christina Paulson.

Mening är viktigt för motivationen

Wed, 19 Nov 2014 13:50:00 UTC

- Av Christina Paulson.

Tåget går

Wed, 29 Oct 2014 11:37:00 UTC

-Traditionell försäljning, Komplex försäljning, Distribuerande försäljning